Für Bewerber

Geregelte Arbeitsbedingungen sind uns genauso wichtig wie ein schneller Einstieg in den Job. Ein großer Vorteil der Zeitarbeit ist, dass man verschiedene bedeutende Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen kennenlernen kann.

Leerlaufzeit bis zum Beginn der Ausbildung oder des Studiums kann so optimal überbrückt werden. So erhalten Sie einen lückenlosen Lebenslauf. Die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse werden durch Einsätze in verschiedenen Firmen erweitert. Der Gewinn an Fachkompetenz und Erfahrung im Job ist unbezahlbar.

Die Zeitarbeit ist ein optimales Sprungbrett auf Ihrem Weg zur Festanstellung.

Was Sie bei cure-x erwartet

• Coaching und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, sowie gemeinsames Arbeiten an Ihren Bewerbungsunterlagen
• Networking in interessanten Firmen und durch regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit anderen externen Kollegen
• Attraktive Sozialleistungen und mögliche Sonderzahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mindestens 25 bezahlte Urlaubstage
• Branchenzuschläge in vielen Branchen, sowie übertarifliche Zulagen bei entsprechender Qualifikation
• Arbeitskleidung und Schutzausrüstung
• BAP / DGB Tarifvertrag
  
• durchgehende Beschäftigung
• Arbeitszeugnis nach Beendigung des Vertrags
• unbefristetes Arbeitsverhältnis

Wir unterstützen Sie natürlich auch bei einer direkten Personalvermittlung. Das bedeutet, Sie möchten das Unternehmen wechseln und wir nehmen Ihnen die aufwendige Stellensuche im Dschungel des Arbeitsmarktes ab. Durch unsere Branchenkenntnis und unser großes Netzwerk an namhaften und zukunftsorientierten Firmen sind wir als Ihr Partner in der Lage Ihnen zuverlässig bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber zur Seite zu stehen.

Sie stellen Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen einmalig zusammen und wir zeigen Ihnen auf, welche Unternehmen am besten zu Ihren Bedürfnissen passen. Sie haben somit nur einmal den Aufwand der Erstellung, den Rest erledigen wir.
Durch unsere Personalvermittlung kommen Sie schnell und unkompliziert zu Ihrem neuen Traumjob !

Was Sie bei cure-x erwartet

• persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• großes Netzwerk an namhaften Kunden aus der Region
• Hilfe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit individuellem Training
• absolute Diskretion und Verschwiegenheit
• Betreuung durch den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Vermittlung

1. Was ist Arbeitnehmerüberlassung ?
Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit oder auch Personalüberlassung sind alles Begriffe für das gleiche Thema. Die Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister hat, in diesem Fall mit der cure-x Personaldienstleistung. Der Personaldienstleister erfüllt alle seine Arbeitgeberpflichten und kümmert sich um eine durchgehende Beschäftigung für die Zeitdauer des Arbeitsvertrags. Auch das Gehalt wird vom Personaldienstleister bezahlt, dies ergibt sich aus dem Tarifvertrag und der entsprechenden Einstufung in die passende Entgeltgruppe. Krankheitszeiten und Kündigungsschutz sind genauso geregelt wie in jedem anderen Betrieb.

Eine Zeitarbeit ist unter anderem dann sinnvoll, wenn die Zeit bis zum Beginn von Studium oder Beruf überbrückt werden soll. Auch für einen Wiedereinstieg oder eine grundlegende Orientierung in den verschiedenen Branchen ist die Zeitarbeit einen optimale Chance.

2. Wo wird Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt ?
Grundsätzlich können in jeder Branche Leiharbeiter eingesetzt werden. Laut der Statistik aus dem Jahr von 2017 der Bundesagentur für Arbeit sind über die Hälfte der Zeitarbeiter in den Bereichen Verkehr, Logistik, Reinigung und in der Metall- und Elektrobranche zu finden. Die restlichen 40% verteilen sich auf die anderen Bereiche, wir Landwirtschaft, Buchhaltung, Bau und kaufmännische Dienstleistungen.

3. Wie ist die Probezeit / Kündigungsfrist ?
Die Probezeit bei cure-x Personaldienstleistungen beträgt 6 Monate.
Während der Probezeit greifen die gesetzlichen Kündigungsfristen laut Kündigungsschutzgesetz (min. 2 Tage bis zu max. 2 Wochen):
– in den ersten vier Wochen 2 Tage
– in den ersten drei Monaten 1 Woche
– im vierten bis sechsten Monat 2 Wochen

Nach der Probezeit sind die Kündigungsfristen wie folgt gestaffelt:
– bei einer Beschäftigungsdauer bis zu zwei Jahren 4 Wochen (zum 15. oder Monatsende)
– ab zwei Jahren 1 Monat (zum Monatsende)
– ab fünf Jahren 2 Monate (zum Monatsende)
– ab acht Jahren 3 Monate (zum Monatsende)

Der Einsatz im jeweiligen Unternehmen kann von Kundenseite aus gekündigt werden, hat jedoch keinen Einfluss auf den bestehenden Arbeitsvertrag zwischen dem Leiharbeiter und cure-x. Wir kümmern uns selbstverständlich um Ihren weiteren Einsatz und Ihre Karriere.

4. Was ist Personalvermittlung ?
Der Begriff Personalvermittlung bedeutet, dass wir als Personaldienstleister im Auftrag des Kunden nach einem geeigneten Ziel suchen. Für Bewerber heißt das, dass wir für den Bewerber das passende Unternehmen suchen, das eine Stelle hat die genau auf den Bewerber zugeschnitten ist. Die Personalvermittlung kann natürlich im Umkehrschluss auch von Firmen in Anspruch genommen werden, d.h. wir suchen im Auftrag des Betriebs nach einem passenden Bewerber. Bei der Personalvermittlung kommt letztendlich der Arbeitsvertrag direkt zwischen Bewerber und Firma zustande. 

5. Wie lange dauert der Einsatz beim Kunden im Falle einer Leiharbeit ?
Die Einsatzdauer hängt in erster Linien vom anfordernden Unternehmen ab. Je nach Anforderung kann der Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung von wenigen Tagen bis viele Monate dauern. Gesetzlich vorgeschrieben (nach aktuellem AÜG) ist eine Höchstdauer von 18 Monaten im gleichen Unternehmen. Im Anschluss wechselt der Zeitarbeiter die Firma oder Die Firma übernimmt den Zeitarbeiter fest in seinen Betrieb mit einem eigenen Arbeitsvertrag.

6. Was ist wenn es gerade keine Arbeit gibt und wer zahlt bei Krankheit ?
Sollte es nach dem Ende einer Beschäftigung beim Unternehmen nicht direkt einen Folgeeinsatz geben, so wird das vereinbarte Gehalt vom Personaldienstleister weiterhin bezahlt. Der Personaldienstleister sucht die nächste passende Stelle, während der Mitarbeiter zu Hause auf Abruf ist.
Ist der Mitarbeiter krank, so muss ab dem ersten Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt bei uns vorgelegt werden. Während der Dauer der Krankheit erhält der Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie bei jedem anderen Unternehmen.

7. Was ist temp to perm ?
So wird eine Arbeitsnehmerüberlassung mit anschließender Vermittlung im Fachjargon genannt. Als Arbeitnehmer gehen Sie hier kein Risiko ein, Sie müssen sich nicht direkt an das Unternehmen binden, sondern arbeiten zunächst für den Personaldienstleister beim Zielunternehmen. Der Arbeitsvertrag zwischen Mitarbeiter und Unternehmen wird erst dann geschlossen, wenn beide sich dazu entscheiden. Sollte das Unternehmen nicht Ihren Vorstellungen entsprechen, suchen wir selbstverständlich weiter um Ihre Traumfirma zu finden.